Ventajas y Desventajas del Teletrabajo


Por: Okairy Zúñiga

Ventajas del teletrabajo

  • Llevar a cabo el trabajo asignado puede ser más sencillo para el trabajador debido a la posibilidad de usar elementos tecnológicos que agilizan los procesos.

  • La empresa tiene un mayor número de elementos que le permiten vigilar que los trabajadores realizan las actividades asignadas en tiempo y forma, lo cual minimiza los costos por tiempos muertos.

  • La empresa tiene un mayor control de las actividades que sus empleados deben realizar y de las necesidades de tiempo y espacio que se puedan tener.

  • Hay una reducción de gastos para las empresas ya que pueden minimizar las cantidades de dinero usadas en papelería, artículos de oficina, muebles e incluso renta de locales.

  • El trabajador tiene mayores facultades en la administración de sus tiempos personales y laborales.

  • El trabajador puede acortar gastos existentes en el tipo de trabajo habitual, lo cual se puede ver reflejado en una mejor en su calidad de vida, ingresos y salud.

  • Existe una mayor flexibilidad en la selección de horarios y lugares de trabajo.

  • La empresa tiene acceso a una mayor cantidad de candidatos que se adapten a los requerimiento laborales que tiene, mientras que el trabajador puede tener acceso a un mayor número de ofertas.

Desventajas del teletrabajo

A pesar de que las ventajas del teletrabajo pueden parecer sumamente atractivas, también existen algunas desventajas que pueden requerir un mayor trabajo, conocimientos más amplios y gastos no contemplados; además de una mejor coordinación entre trabajadores y empresas. Las desventajas más comunes son:

  • Tanto si se utiliza un tipo de software especializado o se cree uno de uso propio, será necesario que tanto los trabajadores como los jefes se actualicen en su manejo, o aprendan a usarlo si aún no tienen los conocimientos apropiados.

  • En caso de que se desee implementar el teletrabajo en una empresa ya existente, es posible que los trabajadores presenten dificultades u oposición al momento de adquirir los nuevos conocimientos, lo que puede alargar el proceso.

  • El teletrabajo exige un mayor compromiso por parte del trabajador, ya que al existir una mayor libertad es probable que el trabajador se distraiga con otras actividades y perjudique a la empresa.

  • Se puede dar la omisión de declaración de impuestos por parte de la empresa, lo cual puede afectar al trabajador en su situación de seguridad social.

  • Al inicio se puede requerir una fuerte inversión económica dependiendo del tipo de trabajo que se requiera y las características de los trabajadores.

El teletrabajo: una actividad que requiere un mayor compromiso

Para que el trabajo realmente sea eficiente y permita obtener todos los beneficios que se buscan es necesario que exista una completa sintonía entre el compromiso del trabajador y las facilidades de la empresa. De lo contrario hay muy pocas posibilidades de que este tipo de relación laboral pueda funcionar.

X

Ayúdanos a servirte mejor

Por favor complete todos los campos.

No requerimos de tu información personal.