La Propiedad Intelectual y todos sus elementos abarcan una de las áreas más importantes para cualquier empresa que quiera mantenerse segura contra robos y pérdidas considerables de dinero. A pesar de esto son muy pocas las empresas que la toman en consideración por creer que es una pérdida de tiempo, e incluso de recursos.
El comercio electrónico o e-commerce es una práctica que está ganando cada vez más adeptos en España. Uno de los principales motivos es que elegir la fórmula de vender por Internet no supone una gran inversión inicial, ya que no es esencial poseer un local físico (con el coste que ello acarrearía) y se puede trabajar bajo pedido, por lo que no es necesario almacenar los stocks.
¿Es usted uno de esos jefes que acumula asuntos pendientes encima de la mesa? ¿Es incapaz de distribuir las tareas que le corresponden a cada uno de los miembros de su equipo? Muchos de los directores y responsables de organizaciones y equipos de trabajo tienen este problema.
Las consecuencias por no saber delegar más inmediatas son la total incapacidad para hacer frente a todas estas responsabilidades, además de una más que segura respuesta de estrés, que se puede traducir en insomnio, taquicardias, etc. La capacidad para delegar parece una competencia básica, más que recomendable, para cualquier directivo o mando en una empresa.
E-commerce o comercio electrónico se podría definir como la compra-venta de productos y servicios a través Internet y otros medios informáticos. No obstante, esta práctica no se refiere únicamente a que el pago se realice online, sino que va mucho más allá, pues también aparece vinculada al uso de las diferentes herramientas electrónicas durante la transacción comercial.
En este artículo trataremos de mostrar algunos aspectos clave para construir un negocio en Internet, así como las diversas plataformas existentes en la red.
A menudo sucede que, para contratar a un buen profesional, los procesos de selección que se llevan a cabo resultan un absoluto fracaso, a pesar de destinar muchos recursos en ello, tanto en tiempo como en coste de oportunidad de las personas involucradas.
Si usted pretende conseguir a la persona idónea para un puesto de trabajo, debe asegurarse que cumple con una serie de requisitos básicos para implementar el proceso. En concreto, y como parte fundamental de dicho proceso, aquí nos vamos a ocupar de la elaboración del perfil ocupacional. Le invitamos a que siga los siguientes pasos: